劳务派遣与外包分别适用于哪些企业

2022-08-12 阅读次数: 2240

一、适合劳务派遣的企业类型:

劳务派遣涉及到三方关系,派遣公司、员工和用工企业这三个,派遣的话员工管理还是由企业自己管理,在劳务派遣关系中,如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益,实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险。

劳务派遣适用于哪些企业:

1、加工制造业:对于大部分加工制造业的企业来说,面临最常见的问题就是工伤发生的频率比较高,公司要处理这类的问题需要耗费大量的人力、物力,人员流动大,存在公司社保不能及时办理,工伤空档期等无法解决的难题,且目前工伤赔偿动辄就需几十万,对于企业来说是一笔不小的开资。

2、这种情况下可以将员工关系和用工风险进行转移,有效规避因劳动关系产生的工伤及劳动争议风险。

(1)政府事业单位:政府事业单位都有人员编制的限制,当公司人员达到一定编制数量时,只能采用其他用工方式来解决人员问题,同时,大部分单位还存在超龄人员工伤问题,员工事务性工作管理等种种问题让人头大。

而劳务派遣公司完负责所有临时工作人员的劳动关系管理,确保用人关系的和谐与稳定。

(2)商超零售:面临最大的问题就是人员流动性大,新入职员工在社保还未生效就离职,造成企业用工成本大幅度增加,销售人员工资过高,容易造成企业双基数问题,企业面临的稽核风险变高的问题。

这种情形企业可以选择劳务外包来转移劳动关系、薪酬管理等解决企业存在的问题。

(3)国企/上市公司:将生产经营过程中非核心岗位或工序进行外包,使企业专注核心业务,提高效率、增强核心竞争力。

(4)商业服务业:根据生意峰谷变化进行人员分配,利于降本增效;

(5)小微企业:负责员工人事事务工作,为企业节省成本,降低用工风险;

一般来讲,企业会在临时性的、替代性的岗位上面选择使用劳务派遣这种用工方式。

二、适合劳务外包的企业类型:

劳务外包就是把企业的某个岗位外包给第三方来做,对企业来讲是一种既省心又省钱的方式。那么哪些类型是适合劳务外包的呢?

1、派遣工比较超过10%的情况下;

2、有编制限制,超编的情况下;

3、需要抛开繁琐重复管理的时候。

三、劳务派遣与劳务外包哪个更适合企业?

对于这个问题,其实是没有一个标准的答案的,企业不管是选择了劳务派遣还是劳务外包,对于企业而言,都是有好处的。应该根据自身的实际情况,来选择到底应该是用劳务派遣还是劳务外包。